Hackathon: o que é e como pode te ajudar a atrair talentos para sua empresa

Hackathon: o que é e como pode te ajudar a atrair talentos para sua empresa

Achar profissionais capacitados e alinhados com os objetivos e cultura da empresa não é algo tão fácil em muitos casos. 

Para obter sucesso e conseguir as pessoas certas as organizações estão tendo que evoluir de forma rápida e inteligente seus processos de recrutamento e seleção.

Tudo isso visando formar um time forte e capaz de alcançar os resultados esperados.

Uma novidade na área de atração de talentos é o hackathon, um evento que reúne profissionais para o desenvolvimento de inovações e que pode ser uma ótima forma de conectar a empresa que o promove a potenciais colaboradores da organização.

Mas você ainda não sabe como funciona um? Então acompanha a gente e vem entender.

O que é um hackathon?

Hackathon é a junção de duas palavras: hack (termo que se refere a programação de softwares) e marathon (inglês para maratona).

E o que esses dois termos juntos representam?

O termo hack se dá devido ao evento ter, comumente, um foco no desenvolvimento de tecnologias usando a programação de softwares.

Mas os hackathons não se restringem só a essa área atualmente.

Na verdade é cada vez mais comum encontrar hackathons das mais diversas áreas:

  • Programação;
  • engenharia;
  • design;
  • negócios;
  • etc.

Além disso, diversas entidades podem promover esse tipo de evento: startups, escolas, universidades… 

Já o conceito de maratona existe também pois o intuito é que se desenvolva uma inovação, solucionando um desafio, de uma forma intensa e num curto intervalo de tempo, assim como a maratona tradicional que conhecemos. 

o que é hackathon

Além disso, o hackathon é marcado com boas premiações para os participantes (geralmente em grupos) que trouxerem as melhores soluções, o que atrai um grande número de interessados para o evento.

Normalmente, a duração de um evento desses vai de um dia até uma semana completa.

Além disso, tem um caráter imersivo e existem casos que os participantes desenvolvem as soluções, comem e dormem no mesmo ambiente para focar no desafio. 

Quando se passa para um evento online, também existem diversas maneiras de manter o clima imersivo, o que é possível com ferramentas inovadoras e uma estrutura bem pensada.

Quais os benefícios de um hackathon para uma empresa?

De forma ampla, promover um hackathon possui dois grandes benefícios para uma empresa, além do marketing que se gera a partir dele:

1. Resolução de problemas

Sobre o primeiro ponto, é comum que as empresas selecionem problemáticas internas da organização e lancem isso como desafio do hackathon.

Assim, serão desenvolvidas saídas para aquele problema e a empresa ganha uma solução.

Outra opção também é lançar um desafio de inovação, quando não necessariamente se tem um problema, mas deseja-se chegar a algo novo, como um novo produto.

Desse modo, o evento funciona como um acelerador de novas ideias

2. Atração de talentos

Já o outro ponto tem relação direta com o recrutamento de profissionais para a empresa, o que será comentado no próximo ponto.

Como promover um hackathon pode ajudar uma empresa a atrair talentos?

Ao promover um hackathon, a empresa consegue divulgar um evento que aborda de forma direta a sua área de atuação, fazendo com que os interessados sejam pessoas interessadas na área ou profissionais que já possuem experiência no assunto.

Com isso é possível reunir um grupo com alto potencial de se encaixar no perfil da empresa num só lugar.

Pessoas das mais diversas origens com conhecimento (ou com vontade de desenvolver conhecimento) na área do negócio. 

Assim, a empresa consegue, durante o evento, conhecer os possíveis talentos, entender como trabalham e analisar tudo isso posteriormente para chamar os que mais se encaixam para um processo seletivo.

Como montar um hackathon para sua empresa?

Agora que você sabe o que é e qual é a real importância, chegou a hora de entender como montar um.

Vamos lá?

1. Escolha bem o desafio

O primeiro passo é entender qual área de atuação ou perfil de funcionário de deseja e então definir um desafio que possa reunir pessoas que se encaixam e se interessem nisso.

Tal desafio pode ser algo bem abrangente ou mais segmentado, depende do objetivo.

Além disso, é de extrema importância deixar claro na divulgação do hackathon qual a problemática proposta pelo evento para que sejam atraídos aqueles que estão dentro do perfil desejado. 

Com isso feito, é muito mais fácil encontrar pessoas alinhadas com a empresa, sua cultura e valores para participar do evento.

2. Defina uma boa premiação

Conhecendo o público-alvo do evento, é importante determinar qual premiação irá tornar o hackathon atrativo para esse grupo de pessoas, qual prêmio irá fazer esse público de fato se inscrever.

Essa etapa é determinante para o sucesso do evento.

Pois, é interessante que se haja mais de um prêmio, havendo algo para o primeiro lugar, segundo lugar, terceiro, etc.

Assim como ofertar algum item para todos os participantes. 

3. Estruture o hackathon de forma estratégica

Sabendo que o evento irá servir muito para reunir, conhecer e observar novos talentos, é preciso que toda a estrutura de funcionamento do evento seja feita de forma bem pensada e favorável para que tudo isso ocorra.

Funcionários da empresa devem ser colocados em contato com os participantes para entender mais de perto como trabalham e a avaliação final deve ser bem criteriosa para rankear os que deram melhores resultados.

Em resumo, deve-se estruturar tudo o que for necessário antes, durante e após o hackathon para que ele cumpra com o objetivo de atrair talentos para a empresa.

Divulgue o processo seletivo durante o evento

Ao longo do evento é interessante que seja divulgado para os participantes informações sobre a empresa que está promovendo o evento:

  • o que faz;
  • como funciona;
  • qual a cultura.

Isso tudo para despertar interesse dos participantes pela organização.

Além disso, é possível também já divulgar o processo seletivo da empresa durante o hackathon.

Informar datas, quais etapas ocorrem e até ter um plantão de dúvidas para sanar os questionamentos dos potenciais funcionários de forma instantânea. 

Conclusão

Como vimos, o hackathon é uma forma eficiente de conseguir novos talentos para sua empresa.

Pois, todo o evento é atraente para o público, principalmente da área de tecnologia, o que atrai participantes engajados em resolver os problemas trazidos.

Então, se você tem interesse em fazer um Hackathon mas ainda não se sente seguro(a) em começar, fale com a gente e descubra como este evento pode atrair os profissionais ideais para sua empresa.

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